Заполнение онлайнСкачивание бесплатноКоллективный договор

Коллективный договор

Согласуйте предмет, роли сторон, проверяемые условия исполнения и последствия нарушения до подписания документа. В конструкторе отдельно заполняются работники и подразделения, на которых действует договор, оплата труда, индексация и выплаты, рабочее время и отдых, поэтому результат можно проверить до скачивания.

Шаг 1 из 4

Работодатель и Представители работников

Выберите тип каждой стороны. Для компании можно найти реквизиты по названию, ИНН или руководителю — поля заполнятся автоматически.

Сторона 1

Работодатель

обязательные данные

Тип стороны

Физическое лицоКомпания или ИП

Выберите тип стороны — ниже появятся только нужные поля.

Сторона 2

Представители работников

обязательные данные

Тип стороны

Физическое лицоКомпания или ИП

Выберите тип стороны — ниже появятся только нужные поля.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

№ б/н

[место составления] [дата]

[Работодатель] (Работодатель), [идентифицирующие сведения], адрес: [адрес], с одной стороны, и [Представители работников] (Представители работников), [идентифицирующие сведения], адрес: [адрес], с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий документ о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ И ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ

1.1. Сфера действия: [работники и подразделения, на которых действует договор].

1.2. Оплата труда: [оплата труда, индексация и выплаты].

1.3. Рабочее время и отдых: [рабочее время и отдых].

1.4. Занятость и гарантии: [занятость, обучение и гарантии].

2. ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

2.1. Охрана труда: [охрана труда и здоровье].

2.2. Срок: [срок действия].

2.3. Контроль: [контроль исполнения и информирование работников].

3. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ

3.1. Каждая Сторона обязуется своевременно предоставлять другой Стороне сведения и документы, необходимые для исполнения обязательств, и незамедлительно сообщать об обстоятельствах, способных повлиять на исполнение.

3.2. Односторонний отказ от исполнения и одностороннее изменение условий допускаются только в случаях, предусмотренных законом или настоящим документом.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И СПОРЫ

4.1. За нарушение обязательств Стороны отвечают по настоящему документу и законодательству Российской Федерации. Уплата неустойки не освобождает от исполнения обязательства, если иное прямо не предусмотрено законом или соглашением Сторон.

4.2. До обращения в суд заинтересованная Сторона направляет письменную претензию, если обязательный досудебный порядок установлен законом или настоящим документом.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Изменения действительны при оформлении в той же форме, что и настоящий документ, если закон не устанавливает иное.

5.2. Документ составлен в двух экземплярах равной юридической силы — по одному для каждой Стороны.

6. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ

Работодатель [наименование или Ф. И. О.], [идентифицирующие сведения], адрес: [адрес] Подпись: __________________ / [Работодатель] /

Представители работников [наименование или Ф. И. О.], [идентифицирующие сведения], адрес: [адрес] Подпись: __________________ / [Представители работников] /

Памятка к документу

Как подготовить коллективный договор

Форма «Коллективный договор» подходит, когда стороны хотят письменно зафиксировать взаимные права и обязанности до исполнения. Документ относится к разделу «Трудовые договоры» и учитывает поля, необходимые именно для этой задачи.

Материал обновлён 23 августа 2026 года

Как выбрать форму

Нужно заранее согласовать взаимные обязательстваИспользуйте «Коллективный договор»

Задача относится к разделу «Трудовые договоры», но отличается предметомСравните соседние формы в этой подкатегории

Есть нарушение, спор или нужно изменить уже подписанный документПроверьте претензию, расторжение или дополнительное соглашение

Что подготовить

данные сторон: Работодатель и Представители работников
работники и подразделения, на которых действует договор
оплата труда, индексация и выплаты
рабочее время и отдых
занятость, обучение и гарантии
охрана труда и здоровье

Частые ошибки

использовать общее описание предмета, которое нельзя проверить при исполнении
не согласовать работники и подразделения, на которых действует договор
допустить противоречие между разделами «Работники и подразделения, на которых действует договор» и «Оплата труда, индексация и выплаты»
не проверить риск: не включены обязательные условия

Когда нужна другая форма

Шаблон не заменяет индивидуальный анализ при споре, необычном предмете, иностранном элементе или сложной схеме расчётов. Отдельно проверьте риск: не включены обязательные условия.

Если условия спорные или одна сторона уже нарушила обязательство, проверьте документ индивидуально до подписания или отправки.

Правовая основа

Какие нормы применяются

Форма должна соответствовать императивным гарантиям ТК РФ: соглашением нельзя ухудшать положение работника по сравнению с законом.

Оформление документа

DOCX оформляется с учётом ГОСТ Р 7.0.97-2025. ГОСТ регулирует реквизиты и внешний вид документа, но не определяет его гражданско-правовое, трудовое или процессуальное содержание.

Вопросы

Перед заполнением

Когда подходит «Коллективный договор»?

Когда «Коллективный договор» не подходит?

Что проверить перед подписанием?

данные сторон: Работодатель и Представители работников; работники и подразделения, на которых действует договор; оплата труда, индексация и выплаты; рабочее время и отдых; занятость, обучение и гарантии; охрана труда и здоровье.