Точно укажите трудовую функцию, место работы, условия оплаты и режим. Эти сведения отличают трудовой договор от общего описания обязанностей и договора ГПХ.
Выберите тип каждой стороны. Для компании можно найти реквизиты по названию, ИНН или руководителю — поля заполнятся автоматически.
Выберите тип стороны — ниже появятся только нужные поля.
Выберите тип стороны — ниже появятся только нужные поля.
Нужен, когда работник лично выполняет трудовую функцию, подчиняется правилам работодателя и получает предусмотренные трудовым законодательством гарантии.
Материал обновлён 23 августа 2026 годаНужен, когда работник лично выполняет трудовую функцию, подчиняется правилам работодателя и получает предусмотренные трудовым законодательством гарантии.
Не используйте гражданско-правовой договор для маскировки постоянной работы по должности, графику и под контролем работодателя.
Если условия спорные или одна сторона уже нарушила обязательство, проверьте документ индивидуально до подписания или отправки.
Форма должна соответствовать императивным гарантиям ТК РФ: соглашением нельзя ухудшать положение работника по сравнению с законом.
DOCX оформляется с учётом ГОСТ Р 7.0.97-2025. ГОСТ регулирует реквизиты и внешний вид документа, но не определяет его гражданско-правовое, трудовое или процессуальное содержание.
Нужен, когда работник лично выполняет трудовую функцию, подчиняется правилам работодателя и получает предусмотренные трудовым законодательством гарантии.
Не используйте гражданско-правовой договор для маскировки постоянной работы по должности, графику и под контролем работодателя.
место работы и конкретная трудовая функция; дата начала работы и основание срочности, если оно есть; оклад, доплаты и даты выплаты; режим труда и отдыха, если он отличается от общих правил.